成功的企业，离不了卓越的团队。决定一个团队是否能够做到无缝合作，就比喻我们是否能拥有像“热熔胶”一样的精神，能够将自己与团队牢牢的粘在一起！只有团队取得辉煌成果，才能实现自我的价值。

       在学习“团队无缝合作”中我们小组取得了第一名的成绩，通过这个成果，告诉我们只有主人翁意识是不够的，而当我们每个人想到我能为企业做些什么时才能增强团队的凝聚力，企业才会进步，个人随之成长。

       在组长杨会计的带领下每位队员都表现得十分出色，学习过程中每位队员都踊跃回答问题、上台表演的队员也十分投入，在讨论环节每个人都非常积极发表个人的观点，不论所说的是否关系到她人的利益，大家都心平气和对事不对人的找出问题所在，针对问题积极的找出改进措施方法。

       通过学习玫琳凯公司“无缝合作”的案例，让我们学会了时间管理、档案管理和金钱管理等一整套行之有效的管理方法，学会管理自己。只有通过改变自己才能改变自己的家人甚至可以改变更多的人，任何改变的第一步都是从改变自己开始的。

       玫琳凯中国的培训形式也分为两种，第一是根据专业职称进行的培训。培训也就根据不同专业职称，大量、循环、密集展开。譬如针对新经销商的培训每两个月举行一次，针对明星和执行经销商的半年举行一次，针对未来首席经销商的培训每一年举行一次。

       面对遍布全国各地、数十万之众的美容顾问，玫琳凯中国依靠对利益相关者的整合，将其形成一个利益共同体。它不遗余力地改进自己对销售队伍的服务，让她们安心创造价值；并且，它不断对员工和美容顾问团队进行文化的灌输和培训，从而令她们产生强烈的企业向心力和归属感，发自内心地认同这种文化和价值观。

       晨会训练，通过新一天的开始，让各位家人在新的一天快速提升精神面貌。一天之际在于晨，利用早会上的具体行动来让家人意识到新的一天开始，从而在思想意识上调整精神面貌整装待发实现“无缝合作”的精髓所在！